連日來，各對口援藏省市為我區(qū)高校畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)廣開綠燈，僅浙江省就有123家用人單位提供2070個就業(yè)崗位，力度之大，前所未有。

近年來，自治區(qū)聯合對口援藏省市、中央援藏企業(yè)共同實施“就業(yè)援藏”項目，為我區(qū)提供就業(yè)崗位。區(qū)人力資源和社會保障廳負責人表示，希望有意向到區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)的西藏籍普通高校應屆畢業(yè)生和歷屆未就業(yè)的西藏籍高校畢業(yè)生積極報名，以便與援藏省市、企業(yè)進行銜接。為了促進我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)，自治區(qū)出也臺了一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠措施。

目前，大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經轉變，走出去，舞臺更廣闊。

機遇總是與挑戰(zhàn)并存，對于廣大高校畢業(yè)生來說，“就業(yè)援藏”項目使自己實現就業(yè)的道路又多了一條，而宏觀上，“就業(yè)援藏”項目將進一步推動我區(qū)實現高校畢業(yè)生充分就業(yè)和人力資源的合理配置，我區(qū)大學生去區(qū)外創(chuàng)業(yè)大有可為。

近年來，我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有一個很突出的變化，伴隨西藏高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，市場化就業(yè)機制推動我區(qū)高校畢業(yè)生在區(qū)外創(chuàng)業(yè)的人數日漸增多，可以肯定，到區(qū)外尋求創(chuàng)業(yè)的西藏高校畢業(yè)生會越來越多。

就業(yè)部門要積極鼓勵我區(qū)高校畢業(yè)生走出西藏，到區(qū)外交流，學習發(fā)達省市的先進經驗、先進做法、先進的管理技術，在將來返回西藏后利用學到的經驗和技術，推動西藏的經濟社會長足發(fā)展。在鼓勵我區(qū)高校畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)的同時，也要積極引進內地高校畢業(yè)生進藏工作，加強流動，增進交流，實現人才互補，這將是我們期望實現的良好模式。

對于我區(qū)高校畢業(yè)生來說，一定要進一步轉變就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念，摒棄“鐵飯碗”的擇業(yè)觀，把握住“就業(yè)援藏”提供的良好就業(yè)機會，不斷拓寬知識面，擴大就業(yè)范圍，正確對待就業(yè)和待業(yè)。

結合我區(qū)實際情況，相關部門已經制定鼓勵我區(qū)高校畢業(yè)生到區(qū)外創(chuàng)業(yè)的政策，讓對口支援省市、企業(yè)每年能吸納一定數量的西藏籍高校畢業(yè)生就業(yè)，發(fā)揮“就業(yè)援藏”項目的應有作用。同時，對已在區(qū)外就業(yè)的畢業(yè)生提供戶口落戶、人事檔案轉接等方面的優(yōu)質服務，消除他們的后顧之憂。

另外，針對我區(qū)成規(guī)模企業(yè)較少，大部分畢業(yè)生就業(yè)實習、實訓比較困難的狀況，筆者建議在內地發(fā)達省市多建立幾處我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)實習、實訓基地，多舉辦全國性的高校畢業(yè)生專場招聘會，鼓勵我區(qū)高校畢業(yè)生開闊眼界，拓寬道路，實現自身價值。

與此同時，我區(qū)不斷對高校畢業(yè)生就業(yè)制度進行改革，制度運行以來，有力推動了我區(qū)高校畢業(yè)生走出西藏、將目光投向更廣闊的地方。令人欣慰的是，我區(qū)高校畢業(yè)生以及在校生都在逐步認同這種市場化就業(yè)機制，新生代的大學生也在更新觀念，把握機會，敢于走出去，展示自己的才能。