2014年9月28日，人社部召開(kāi)電視電話會(huì)議，針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問(wèn)題，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，部署開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng)。

據(jù)悉，公開(kāi)招聘制度是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孔昌生表示，總的來(lái)講，公開(kāi)招聘制度得到社會(huì)各界充分肯定，但也存在著組織 不規(guī)范、模式較單一、沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點(diǎn)等問(wèn)題。前一段時(shí)間，極個(gè)別地方還出現(xiàn)了因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，群眾反映強(qiáng) 烈。

針對(duì)上述問(wèn)題，人力資源社會(huì)保障部決定，今年底前，集中力量對(duì)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開(kāi)招聘制度，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。

這次專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施范圍是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各級(jí)事業(yè)單位主管部門和所有事業(yè)單位，檢查的重點(diǎn)是尚未開(kāi)展公開(kāi)招聘，或公開(kāi)招聘組織實(shí)施不規(guī)范，特別是發(fā)生過(guò)違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題、群眾意見(jiàn)比較多的縣級(jí)事業(yè)單位。

孔昌生表示，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即責(zé)令糾正，必要時(shí)宣布招聘無(wú)效；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，“板子”將打到具體人身上； 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，將予以清退。對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

據(jù)透露，這次專項(xiàng)行動(dòng)分為兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查階段將持續(xù)到2014年底結(jié)束；制度建設(shè)階段從2014年底開(kāi)始，到2015年底結(jié)束，主要是完善公開(kāi)招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制。